在长白山的北麓，有一条发源于长白山天池的河流叫二道白河。当地人称之为白河，这条河流清澈纯净，碧浪翻滚，奔腾不息。当河水流到二道白河镇这个地方却神奇地平静下来。拐了几个大弯，视乎不愿离去，就在河水环绕的岸边，生长着国内仅有的近10万株长白赤松，长白赤松树龄越大，树干越是高大挺拔，树冠似云朵一样俊美，颇有美女气质，因此被称之为“美人松”，自1971年起到如今一晃47年过去了，二道白河与美人松一起共同见证了被称为长白林海明珠的国有大型森工企业—白河林业局从无到有、从小到大的发展过程。

        20世纪70年代初，国家有关部门批准开发建设白河林业局，从此在长白山脚下，茫茫林海深处，一代又一代建设者在白河这块热土上，拼搏奉献，挥洒汗水，在历届局党政工班子的正确领导下，经过全局职工的共同努力，创造出许许多多可歌可泣的感人故事，在建局后40多年的时间里白河人一行行业业争一流的豪情壮志，先后拿到了50多个国家级行业第一的佳绩。企业获得了全国总工会颁发的“五一奖状”。在企业升级和“学吉化”活动中，首批进入国家二级企业行列，首批获得“吉化式企业”称号，最早跨入国家一类大型企业行列。建局40多年来，白河林业局累计生产优质木材1000多万立方米。为国家的发展做出了较大贡献。

        时光荏苒，岁月流逝，人们不会忘记第一代白河人白手起家，头顶蓝天，脚踏实地的拼搏奋斗精神，在那激情燃烧的岁月，大干苦干加巧干已是常态，全局上下为了早日投产，连续掀起铁路大会战、贮木场大会战、冬采大会战。夏季烈日当头，汗流浃背，冬季寒风刺骨，滴水成冰，上至局党委书记、局长，下至普通工人经常是24小时连轴转，在那艰苦的环境下，人们的干劲从未减弱，任何困难在白河人面前都不在话下，建局当年就具备了生产能力，当第一列火车满载着优质木材驶出贮木场的时候，整个白河局沸腾了，人们敲锣打鼓，扭起了大秧歌，全局上下沉浸在快乐幸福之中。

        随着时代的进步和变化，为了保证企业能够进入健康发展的轨道。白河林业局制定了“飞鸟战略”的发展理念。即以营林生产为鸟头，以木材生产为鸟身，以林产工业和多种经营为两翼，在保证完成营林生产和木材生产国家计划指标的前提下，连续多年投入巨资开发建设林产工业系统和多种经营系统。特别是年产5万立方米的白河刨花板厂建成投产，标志着白河林业局林产工业体系的框架基本形成。“美人松”牌刨花板连续多年成为市场的抢手货。在发展多种经营方面，白河林业局也是大手笔投入，先后在局内外投资建设水产、服装、养殖、矿产、食品、种植、旅游等项目，最早在延边林区开发森林旅游业。先后规划投资建设了和平旅游度假区、和平滑雪场、美人松宾馆、飞狐山庄、白山大酒店，成立旅游公司。使旅游业成为多种经营的一个典范。进入21世纪以后，白河林业局继续加大开发力度，采取股份制方式开发建设了峡谷浮石林景区、大戏台河景区、魔界景区、瑞仙双莓景区，将符合条件的办公楼改造成宾馆，发展旅游接待业，现在白河林业局的森林旅游业已经成为一道靓丽的风景线，不但安置了大批富余职工就业，也为企业和个人带来了稳定的收入。

        白河林业局在快速发展的过程中，始终把党的建设放在第一位，不但建立健全于各级党组织，还建立健全了工会、共青团组织，形成了党政工青通力合作，齐抓共管的良好氛围和局面。早在20世纪80年代初，白河林业局党委就创建了《常青工程》党建工作模式。得到了上级党委的充分肯定和推广。白河人以《常青工程》为核心，提炼出以“创业、拼搏、争先、奉献”为内容的“常青文化”。企业每年定期举办篮球、排球、乒乓球比赛，连续举办职工文艺汇演，林业局文工团多次参加省州大型演出，所有这些活动形成了独特的企业精神。一代一代白河人在“常青文化”的熏陶下迅速成长。时至今日，“常青文化”依然是白河林业局宝贵的精神财富。

        古人云：“为政之要为在得人”。白河林业局为了增强企业实力，始终重视人才培养工作，在延边林业率先引入干部竞争上岗机制、末尾淘汰机制、不拘一格选拔培养各类人才。20世纪80年代初就大量引进高校毕业生，最多的一年引进接纳121名大中专毕业生。给他们妥善安排工作岗位，制定发挥专业特长的激励机制。连续多年对于各类干部和专业技术人员开展在职培训，派出人员最多的时候是在长春市就有60多人进入各类院校进修学习，北京大学、清华大学、东北林业大学、吉林林学院、白求恩医科大学、吉林广播电视大学、延边大学、中央党校、延边州委党校、安图县委党校、德国比松公司等。都有白河人学习进修的身影。辛勤的耕耘不然得到丰硕的成果，白河人经历多年用白河精神先后培养出大批优秀人才，被提拔到局内和州内各级领导岗位的不胜枚举。有专家说，企业的竞争归根结底就是人才的竞争。白河林业局之所以能够取得今天的巨大成就，根本原因就在于拥有一大批各行各业优秀的专业人才。他们是白河林业局健康发展的骨干力量，也是用白河文化熏陶出来的新型白河人。

         “十二五”时期，在林业企业面临国际金融危机、市场销售不畅、国家二期天保工程、企业收入锐减、后续产业不足、职工收入偏低等诸多因素，白河林业局领导班子正确把握现代经济发展规律、认真审视当前发展形势、全面领会延边林业“九大板块”发展战略，深入研究白河发展实际的基础上，提出了具有前瞻性、创造性、决策性的发展理论，“白河战略体系”应运而生。成就了白河今天“发展基础夯实、发展方向清晰、发展路径明确、发展措施得当、发展势头如火如荼、发展劲头星火燎原、发展秩序日趋规范、发展环境全面优化”的良好局面。

        历史的车轮永不停息，时代的发展永远向前。回顾过去我们感慨万千，展望未来我们信心百倍。第一代白河人大部分已经故去，他们之中的很多人已经长眠在白河局这块令他们终生难忘的土地上。第二代白河人也已经进入耳顺之年。基本上都退休离岗了。第三代白河人大都是20世纪80后。他们是真正的“白河(宝宝)”。这一代人大都是独生子女，90%以上接受过高等教育，他们中只有极少数人子承父业进入林业局工作，大部分人选择离开林区进入城市，开始了与他们祖辈、父辈完全不同的生活，他们对林区的情感已经十分淡化。但是，即便如此，新老交替是不变的法则，白河林业局正在不断吸收新鲜血液，新的一代白河人正在快速成长，他们将肩负起全面停止采伐以后林区转型发展的责任。按照党中央、国务院在全面停止商业性采伐后，提出的“绿水青山就是金山银山”新时期林业发展理念，全面贯彻落实延边林管局（长白山森工集团）提出的“打好绿色牌、念好山水经”经营战略，积极探索新的转型之路，长江后浪推前浪、一代更比一代强，我们相信，未来的白河林业局会更加美好！